Wetenschappelijk onderzoek naar zelfactualisatie en persoonlijke groei binnen de ondernemingsraad

Binnen mijn masterstudie levenslooppsychologie richt ik mij op het uitvoeren van wetenschappelijk onderzoek naar zelfactualisatie en persoonlijke groei in de context van de ondernemingsraad (OR). 

Deze unieke setting biedt een uitgelezen mogelijkheid om te verkennen hoe OR-leden zich ontwikkelen in hun rol, en hoe deze ontwikkeling wordt beïnvloed door levensfase, ervaring en contextuele factoren.

De levensloopbenadering biedt een waardevol kader om te onderzoeken hoe de rol en ervaring van een OR-lid kunnen variëren gedurende de verschillende levensfasen. Het is mijn intentie om te analyseren of er significante verschillen bestaan tussen jongere en oudere OR-leden in hun focus en drijfveren. 

Zo kan het zijn dat jongere leden meer gericht zijn op professionele groei en ontwikkeling, terwijl oudere leden mogelijk meer waarde hechten aan zingeving en het maken van een maatschappelijke impact.

Daarnaast richt ik mij op het identificeren van factoren die bijdragen aan zelfactualisatie binnen de OR. Mogelijke voorspellers, zoals de mate van invloed op besluitvorming of de kwaliteit van ontvangen feedback, worden daarbij specifiek onderzocht. Dit onderzoek zal kwalitatief van aard zijn, waarbij ik door  interviews en diepgaande analyses inzicht wil verkrijgen in de persoonlijke ervaringen van OR-leden.

Met deze studie hoop ik niet alleen een bijdrage te leveren aan de wetenschappelijke kennis op het gebied van levenslooppsychologie, maar ook praktische handvatten te bieden voor het versterken van persoonlijke groei en voldoening bij OR-leden. 

Dit onderzoek benadrukt daarmee het belang van de menselijke kant van organisatieprocessen en de waarde van een levensloopbenadering binnen complexe sociale contexten.